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El trabajo realizado fuera de la jornada de trabajo se la conoce como horas extras, se calculan y pagan de acuerdo a lo mencionado en el ART.55 del Código de Trabajo, como sigue:
Al momento de considerar cuántas horas extras puedes trabajar, es crucial tener en cuenta lo que establece la calidad profesional en tu país.
Solo se computan para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Encima de la cotización adicional que expresa la Ralea de Presupuestos del Estado.
Es importante que tengas tiempo para descansar, convivir con tus seres queridos y atender tus cosas personales. Es por ello que las horas extras no pueden ser obligatorias, menos los casos que señala la ralea como de fuera mayor.
El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que, por una u otra razón, debe laborar un domingo o un festivo.
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En partida de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
Otro concepto importante en relación con las horas extraordinarias y la excursión sindical es el de tiempo de trabajo efectivo: se alcahuetería del tiempo que el empleado pasa en la empresa (o en cualquier otra Delimitación acordada) a valor horas extras disposición del patrón y cumpliendo con sus funciones.
No se aplica el citado límite a las horas que se realicen para advertir o reparar daños extraordinarios y urgentes.
El mayor anual de este tipo de horas extra es de 80, a pesar de horas extras dominicales 2024 que esta monograma puede ser estrecha (que no aumentada) por el convenio colectivo.
En cuanto a las horas complementarias, también cotizan como horas ordinarias adicionales. La diferencia radica en el tipo de horas y la legislatura aplicable, pero ambas contribuyen a tu saco de cotización total.
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